Konflikte gehören zum Kita-Alltag – egal, ob mit Kolleginnen und Kollegen, im Team oder mit den Eltern. Sie werden oft als lästig und störend erlebt, obwohl sie auch ein Seismograph für notwendige Veränderungen sein können.

Typisch für Konflikte sind Gefühle wie Ärger, Wut und Enttäuschung, oft begleitet von Irritation und Misstrauen. Was passiert gerade? Wie kam es dazu? Die Auslöser treten in den Hintergrund, und man sucht die Schuld beim Anderen. Die Konfliktspirale dreht sich nach oben. Je nach Stärke des Konflikts leiden Kommunikation, Kooperation und Arbeitsfähigkeit.

In dieser Fortbildung lernen Sie, wie Sie persönliche Klarheit in konfliktreichen Situationen gewinnen, um offen zu kommunizieren sowie Konflikte ergebnisorientiert und nachhaltig zu lösen.

Inhalte:
Was ist überhaupt ein Konflikt? Entstehung, Dynamik, Eskalation
Welcher Konflikttyp bin ich und möchte ich meine Haltung verändern?
Wie schaffe ich es, mich trotz emotionaler Verwicklung auch in die Perspektive des Anderen hineinzuversetzen?
Wie kommuniziere ich wertschätzend und klar, um eine Türe für eine konstruktive Konfliktlösung zu öffnen?
Wie bereite ich mich auf Konfliktgespräche mit Kolleg*innen und Eltern vor?

Wir arbeiten neben theoretischen Inputs mit verschiedensten Methoden – unter anderem aus dem Psychodrama – an konkreten Fällen aus Ihrer Praxis.

Bei Interesse an diesem Kursangebot wenden Sie sich bitte an Sabine Becker (Telefon: 02402/ 9556-40 oder Mail: sabine.becker@heleneweberhaus.de).

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